Ακόμη ένα επεισόδιο στην «κόντρα» της Διοίκησης της ΔΕΥΑΙ με το προσωπικό, ή τουλάχιστον με όσους εκφράζονται από το Σωματείο Εργαζομένων της επιχείρησης. Σύμφωνα με ανακοίνωση του σωματείου που καταγγέλλει μέσω αυτής τη διοίκηση, υποστηρίζεται μεταξύ άλλων ότι οι μισθοδοσίες των εργαζομένων (ο τρόπος υπολογισμού) αποτελούν προσωπικά δεδομένα και άρα δεν θα έπρεπε να τις χρησιμοποιήσει η διοίκηση της επιχείρησης.
Αναμένεται με ενδιαφέρον η απάντηση της Διοίκησης της επιχείρησης.
Η ανακοίνωση του σωματείου των εργαζομένων
«Το Δ.Σ. του Σωματείου Εργαζομένων της Δ.Ε.Υ.Α.Ι. βρίσκεται στην δυσάρεστη θέση, να καταγγείλει τη Διοίκηση της Δ.Ε.Υ.Α.Ι. για ενέργειες που προσπαθούν να επηρεάσουν την κρίση των δικαστηρίων με αόριστες αναφορές οι οποίες αμφισβητούν ευθέως τα μισθολογικά στοιχεία εργαζομένων.
Σύμφωνα με τα στοιχεία που φαίνονται στις προτάσεις της επιχείρησης ενώπιον του Μονομελούς Εφετείου Ιωαννίνων προς τεκμηρίωση των ισχυρισμών της, κάνει επίκληση του από «19-10-2020 πορίσματος – πραγματογνωμοσύνης του ορκωτού ελεγκτή λογιστή κ. Αθανασίου Αποστολόπουλου». Για το αν οι ισχυρισμοί είναι εσφαλμένοι ή όχι θα κριθούν όταν έχουμε και εμείς το πόρισμα στα χέρια μας.
Απορία μας είναι πως γίνεται χρήση ενός πορίσματος που εμπεριέχει αιχμές για λάθος υπολογισμό της μισθοδοσίας μας από τη στιγμή που δεν έχει τεθεί ποτέ υπόψη μας;
Εδώ όμως προκύπτουν δύο σοβαρά ερωτήματα, πως ο ορκωτός λογιστής έβγαλε πόρισμα χωρίς να έχει σύμβαση με τη Δ.Ε.Υ.Α.Ι. και πως έφθασαν τα στοιχεία μας σε αυτόν και με ποια διαδικασία;
Θα πρέπει να τονίσουμε ότι οι διαδικασίες διακίνησης τέτοιων στοιχείων διέπονται από τους κανόνες της προστασίας προσωπικών δεδομένων. Να τονίσουμε εδώ, ότι ως εργαζόμενοι ποτέ δεν αρνηθήκαμε τον έλεγχο σε ότι αφορά της μισθοδοσίας μας με την προυπόθεση ότι θα πρέπει να τηρείται η νομιμότητα και οι τυπικές διαδικασίες.
Δύο περίπου χρόνια που είστε Διοίκηση, παρόλο που δεν καταφέραμε να βρούμε εξωδικαστική λύση στις δικαστικές μας διαφορές, έχει γίνει προσπάθεια να καλλιεργηθεί ένα κλίμα διαλόγου και αμοιβαίας εμπιστοσύνης που θα επιφέρει την ΄΄πολυπόθητη΄΄ εργασιακή ειρήνη.
Οι ενέργειες όμως αυτές στις οποίες προαναφέραμε το μόνο που κάνουν είναι να δυναμιτίζουν αυτές τις προσπάθειες. Αυτό το οποίο αιτούμαστε και σας καλούμε να συμβάλλετε αυτή τη στιγμή είναι «τίμιες δίκες».»
